乐居二手房 张傲 发自北京 鼓励“2.5天小长假”不是什么新闻了。然而也只是嘴上说说，看不到什么行动。这也难怪，虽然对于“2.5天小长假”是鼓励的，却没有“红头文件”，一些单位即便想实施也不敢先行一步，因为“捉摸不透领导意思”。于是乎，倡导的“2.5天小长假”成为了水中月，成为了镜中花。

　　而7月1日，中共江苏省委办公厅印发《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，其中提出要“鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施‘2.5天小长假’政策措施”，则具有了非凡意义，因为这是正儿八经通过“红头文件”发布的，而且是省委的“王牌网站”发布的。不过值得注意的是，有来自大学的专家称，江苏作为经济较发达省份探索放假促消费有一定道理，但各地情况不同，没有全国推广的必要。

　　据了解，江苏并非是我国第一个提出“2.5天小长假”的省份。2015年8月，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提到，有条件的地方和单位可根据实际情况，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。当月，湖南宁乡县旅游局、江西上饶市就率先试行夏季每周“2.5天小长假”的政策，随后，河北、江西、重庆、安徽、甘肃、辽宁、陕西、福建、浙江、广东、湖北、山西、江苏等10多个省份陆续出台了鼓励2.5天休假的意见。值得注意的是，各省关于“2.5天小长假”的具体规定有所差别。据不完全统计，江西、重庆、安徽、甘肃、辽宁、陕西、广东、湖北、山西将“2.5天小长假”特定为夏季，河北、福建、浙江、江苏则对休假季节没有作出规定。

　　那么北京会不会鼓励实施“2.5天小长假”呢?据北京青年报报道，“2.5天小长假”制度要在全国得到有效推广，真正成为大多数国人的福利，还需要过四道“关”。一是制度强力引导“关”，目前制度缺乏明确的强制执行力。二是社会各界共识“关”，目前对这一制度仍存在一些争议，人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率总体约为50%。三是强力执法保障“关”，在一些地方依然是资强劳弱，一些劳动者仍然处在不敢休、看脸色的状态中，已有的法规明确的带薪休假等都难落实。四是成本合理分担“关”，完全落实劳动者福利会进一步加大企业负担，但企业又难以一力承担，必须采取有效措施，科学分担实施“2.5天小长假”制度所增加的企业经营成本。

　　针对“2.5天小长假”，有部分网友认为，在带薪休假尚未完全落实的今天，“2.5天小长假”难以执行。那么网友们具体怎么看待这件事呢?

　　@TIFFANY绿蓝绿蓝绿：反正我双手支持，先推广才有机会实行。每次黄金周想出去玩人都太多了，分分流吧。

　　@陈同学：对消费能力不足的地区，放假很难有拉动作用，放假就是为了拉动消费吗?不过再不加长休假就成低欲望社会了，找不到男朋友怪谁，不想结婚怪谁啊。

　　@丘比特喔：没啥用，现在大部分推996，有些甚至单休都难啊，福利好点的单双休，要么就是能双休但是法定节假日要正常上班，祈盼先落实双休问题。

　　@昀昀千面：有些人脑回路真的很奇怪啊。如果双休日都没落实，难道不是应该更支持这个政策?2.5天如果全面实行了，只会对你落实双休有好处，有推动。

　　如今是一个忙碌的时代，很多人都生活在压力山大的环境之中，连喘口气的时间都没有。更为严重的是一些单位甚至提出了“拼命工作模式”，什么“5+2”“白+黑”“996”等加班现象已经司空见惯。那么你支持“2.5天小长假”落实吗?